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金融科技的年终奖之变:普降与“抱鸭蛋”

作者:上海商报    时间:2020-01-14 21:02:47    新濠信息网

岁末年初,一提及年终奖,有人欢喜有人忧,金融科技行业尤是如此。从2016年年终奖傲视群雄、12倍月薪不稀奇,到2018年年终奖现断崖式“跳水”,再到如今一系列行业整顿和风险出清后,忙活了一年的“金融科技民工”,年终奖又能收获几成?上海商报记者调查了近30位包括持牌花费金融、第三方支付、金融科技To B、网贷借贷、区块链行业等在内的业内人士,以期揭秘金融科技行业2019年的冷暖生态。

金融科技的年终奖之变:普降与“抱鸭蛋”

 行业年终奖普降

从调查总体结果来看,受大环境影响,2019年金融科技行业年终奖也有寒冬之势。截至目前,被调查群体中,超六成人员供职公司仍未公布年终奖;而在已公布的人员中,发放金额大多为1个月月薪或2倍月薪,对于年终奖金额,受访者中仅三成表示对年终奖数额满意,五成表示为一般,两成则直言对数额不满意。

另从具体细分行业来看,2019年网贷行业年终奖情况最为“凛冽”,第三方支付行业大多不太乐观,部分区块链行业、金融科技To B企业与少数持牌花费机构也声称年终奖不如以往。

金融科技行业过寒冬,身处在一线的员工感受颇深。具体来看,在网贷行业,受访人士大多出现减少或未公布年终奖计划的情况,仅有个别人员称跟去年相比没有变化。不过,身处在漩涡中的网贷行业,大多数业内人员已经表现出“佛系”心态,直言已经不对年终奖抱有期待。

支付行业同样不容乐观,一位来自于上海的支付机构从业人士直言,其所在的公司一直未曾发过年终奖,2019年同样没有收到,明年他也不会抱有期待。他直言,支付业务对于公司来说已经不是优先业务,2020年公司将更多地转向To B企业均称,受益于公司业绩良好,其个人2019年所得年终奖相较往年也有所提升。

零壹研究院院长于百程称,年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定,主要受所在公司业绩、个人贡献、人才制度等影响。2019年,在金融科技领域总体严监管,经济增速下滑,竞争压力加大等背景下,网贷、数据风控服务等相关领域不景气,花费金融公司等则发展势头良好。普遍来说,金融科技行业2019年的年终奖应该比2018年有所下降。

少数从业人员已有转行打算

值得注意的是,年底也是金融科技行业人员流动高峰期。上海商报记者了解发现,在受访人群中,三成受访者称将继续坚守金融科技行业,五成受访者则表示将对行业继续持观望状态,还有两成则直言已有转行计划,并称今后不再想从事金融科技行业。

金融科技行业人员“出逃”,其实已是行业公开的秘密。2019年,业内多方对金融科技行业的整治都深有感触。延续2018年的趋势,2019年一大批风险企业出清,还有部分公司也相继被曝出减员、降薪等消息。多位从业者甚至自嘲,金融科技行业已成“高危”行业,稍不小心就可能引囹圄之灾;另有一互联网圈高管透露,近期在公司收到的简历中,出现了一大波来自金融科技行业的应聘者。

在上海对外经贸大学研究员、AI与变革管理研究院区块链技术与应用研究中心主任刘峰看来,一方面,整个金融科技行业经历大整治以来,市场并没有恢复元气,整个市场实际上也是处于寒冬或者初步从寒冬走出的阶段。因此大部分行业从业者的年终奖,自2017年年底到达顶峰后,在近两年持续走下坡路,受薪资福利及行业影响,金融科技行业也出现了一定程度上的人才流失情况。

金融科技年终奖,一定程度也折射了整个行业的发展境况。2019年,网贷遭多地取缔、大数据行业风声鹤唳、中小支付机构求生艰难。不过,在行业整治过后,留给“正规军”、“合规者”的机会也更多,其中便包括金融科技To B逐渐规范化、区块链行业再现春风,持牌花费金融机构大体向好等现象。多位业内人士直言,金融科技行业将在2020年获得更多新生,也将迎来更高的发展机遇。

2020年从业者年终奖有望提高

于百程指出,在2020年,金融科技行业依然会呈现严格监管、激烈竞争、优胜劣汰的格局,头部机构、持牌机构、真正具有技术赋能的公司将获得更好发展。他指出,在数字科技大发展的背景下,人才的重要性是提升而不是下降,特别是区块链、AI等背景的高级技术人才,因此从业人员应尽可能的提升自身的能力,拥抱趋势和变化。

刘峰则预测,“2020年,将是大力发展自主创新区块链技术和应用场景融合的一年,对于区块链技术人才需求很大。虽然区块链行业从业者的薪资正随着市场扩大和完善,在逐渐回归正常水平,但作为一个新兴行业来说,无论是从业者工资和年终奖,都应该会在2020年逐渐提高,这个也是由这个行业的基本技术、知识和业务等多元化高门槛因素来决定的。”

迎接2020年,从业人员一方面需要在薪酬待遇上回归正常心态,另一方面也需要提高自身专业能力和多元化关联知识,让自己更有竞争力,也具有社会价值。

【责任编辑:李珊珊】

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